介護職員等処遇改善加算の取組について
有限会社関澤が運営する「デイサービスきたえるーむ恵庭」は、介護職員等処遇改善加算を算定しています。職員が安心して長く働き続けられる職場づくりのため、令和8年度は以下の取組を行います（令和8年度処遇改善計画書に基づく）。
令和8年4月現在1．事業所の概要
- 法人名
- 有限会社関澤
- 事業所名
- デイサービスきたえるーむ恵庭
- サービス種別
- 通所介護（個別機能訓練特化型）
- 介護保険事業所番号
- 0171200751
- 所在地
- 北海道恵庭市本町113番地1
2．算定している加算の区分（令和8年度）
- 令和8年4月〜5月
- 介護職員等処遇改善加算 Ⅰ
- 令和8年6月〜令和9年3月
- 介護職員等処遇改善加算 Ⅰロ
加算により受け取った額は、全額を職員の賃金改善に充てます。加算以外の部分で賃金水準を引き下げることはありません。
3．賃金改善・キャリアパスに関する取組
- 処遇改善加算の見込額以上の賃金改善を行う計画を策定し、全ての職員に周知しています。
- 職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系を、就業規則等で明確に定め、全ての職員に周知しています。
- 資質向上のための研修の機会を確保し、職員の能力向上を支援しています。
- 経験や資格に応じて昇給する仕組みを整備しています。
- 介護福祉士等の有資格者を適切に配置しています。
4．職場環境等要件に基づく取組
当事業所が実施している取組は次のとおりです（番号は厚生労働省が示す職場環境等要件の項目番号）。
入職促進に向けた取組
- ①法人・事業所の経営理念、ケア方針、人材育成方針と、その実現のための施策・仕組みを明確にしています。
- ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用を行っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- ⑤実務者研修や、より専門性の高い介護技術・認知症ケア等の研修受講を支援しています。
- ⑧上位者によるキャリア面談など、キャリアアップや働き方に関する定期的な相談の機会を確保しています。
両立支援・多様な働き方の推進
- ⑩職員の事情に応じた勤務シフトや短時間勤務など、働きやすい勤務体制を整えています。
- ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりのため、取得目標を定め、取得状況を定期的に確認し、上司から積極的に声かけを行っています。
腰痛を含む心身の健康管理
- ⑮職員の身体的負担を軽減するための介護技術の習得支援や、腰痛対策の研修を行っています。
- ⑯事故・トラブルへの対応マニュアル等を作成し、体制を整備しています。
生産性向上のための取組
- ⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、業務時間の把握など）を行っています。
- ⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫により、情報共有と作業負担の軽減を図っています。
- ㉑介護ソフトや情報端末（タブレット等）を導入し、記録・情報共有の効率化を進めています。
- ㉒ビジネスチャットツールなど、職員間の連絡調整を迅速にするICT機器を導入しています。
やりがい・働きがいの醸成
- ㉕ミーティング等により職場内のコミュニケーションを円滑にし、職員の気づきを勤務環境やケア内容の改善に活かしています。
- ㉘ケアの好事例や、利用者・ご家族からの感謝の声を共有する機会を設けています。
5．令和8年度特例要件（生産性向上・協働化）
ケアプランデータ連携システムを利用するよう、取り組んでいます（令和8年度中に利用開始の見込み）。
本ページは、介護職員等処遇改善加算の「見える化要件」に基づき、自社ホームページで公表しているものです。
令和8年4月現在 有限会社関澤 デイサービスきたえるーむ恵庭